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【面試經驗】淺談面試訓練課的幾點感受

作者:  文章來源: 更新日期:2019-05-20

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行

——淺談面試訓練課的幾點感受

 

2018屆漢語言文學專業畢業生  姚安琪

 

在大三下學期,我選擇了面試訓練這門實踐課。我一直覺得對于即將找工作的應屆畢業生來說,這種技能培訓的實踐課是剛需,開設是極其必要的。這門課主要分教師方向的說課面試,公務員方向的無領導小組討論面試,媒體文化方向的非結構化面試。對于我來說,最有幫助的是媒體方向的面試訓練,它讓我對文化企業的面試流程先有了一種基本感知,這對于沒有任何面試經驗的我來說很重要。在具體模擬面試過程中,同學分組擔任面試官,接引員,計時員等角色,讓參與面試者有全景式的代入感,引發對于真實面試的重視和緊張。因為有了實景式的體驗,在后來的真正面試前或多或少減輕了我的些許焦慮感。

這里提幾點小小的建議,面試的內容可以根據主流面試類型再細分幾大類,比如銀行類,互聯網類,房地產類……根據面試的幾個主流崗位可以分銷售崗,內容運營崗……

在我大四的九月十月輾轉幾座城市五六所高校的宣講會,經歷過數十個大型互聯網公司的筆試面試后,我不能說我的面試有多成功,至少作為一個非211985非雙一流的學校邊緣專業的應屆生,能拿到兩家大型互聯網公司的offer,我已經很滿足了。對于面試,我的感受是,第一要自信,第二面試前要做功課,對于面試的企業崗位要有基本的了解和認知。第三對于面試的環節流程要把控好,一般來說,互聯網公司的招聘流程是簡歷篩選,筆試/評測,初面,技術面,hr/終面,能決定你offer的是技術面和hr面。

從初面來說,好的第一印象建立在一份好的簡歷上,一定要讓面試官對你好奇,初面的面試官一般是該公司的招聘專員,所以你一定要把握好崗位匹配度和企業文化,讓面試官認可你是基本符合這個崗位的。不僅是如此,初面面試官經常會用一些行業相關的問題“為難”你,比如經典案例的“萬科十九問”,假設一個“兩難”的工作情景讓你來處理,目的在于考察你的臨場應變能力和基本職場素養。

技術面是我認為面試中最難的一面,它和hr面決定了你的最終offer。面試前一定要做好大量的功課,勤能應急,一般來說技術面的面試官是該部門的主管或工作人員,問的問題都是基于該崗位的招人需求,看你能否勝任這個工作,這里,能力是大于技巧的。在千帆閱盡的主管面前,第一要義是誠懇,來不得半點虛假,畢竟應屆生沒有工作經驗,企業可以給員工“畫大餅”,我們也可以給老板“繪藍圖”。

最后是hr面,一般進入到這里八九成就是穩的。hr會通過和你的交談,考察你的人品,情商,抗壓能力,團隊意識,家庭情況……我相信中文系的學生應該都是很會聊天的,你也可以問hr一些關于崗位的問題,薪資啊,福利待遇,發展空間等。不過,一定要注意hr話里的某些“潛臺詞”,比如問家庭情況戀愛情況,我們可以適當的通過文字游戲來“美化”“隱瞞”。hr問你“你還有什么想問的?”潛臺詞是:“你還想了解什么,才會留在這兒?”“你到底有多想在我們公司工作?”初面和技術面主要確定你能不能干這活。hr面確定你愿不愿意在我公司干活。少問一些以自我為中心的問題,多問一些大格局大方向的問題,“公司對我這個職位的期望是什么?”“入職后是否有相關的職位技能培訓?”“團隊成員有多少人?核心工作有哪些?”問問題的目的在于表明工作態度,而不在于得到具體答案。

最后,有一個誤區想要說明,基于我的面試經驗,企業面試都是內容大于形式的。不是說形式不重要,服裝儀表確實能加分,但最終確定你offer的不是你在電梯里幫領導按電梯的小細節,不經意間撿起一張掉落的紙巾的那種成功學里爛俗的情節。

以上,都是我有關面試幾點不成熟的感受,希望大家面試成功。




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